Что делать, если хотят уволить с работы без причины

Информация
Содержание
  1. Что предпринять работнику
  2. Что делать при увольнении без объяснения причин
  3. Основания для увольнения
  4. Особенности увольнения начальника без конкретных причин
  5. Что делать после увольнения
  6. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)
  7. В случае официальной работы
  8. Выплаты и компенсации
  9. Выплаты и пособия
  10. Документы
  11. Законно ли?
  12. Как написать жалобу о незаконном увольнении в трудовую инспекцию?
  13. Как обратиться с иском о восстановлении на работе в суд?
  14. Кого можно уволить без объяснения причины?
  15. Куда обратиться
  16. Может ли работодатель уволить без причины?
  17. Можно ли уволить работника без объяснения причин?
  18. Незаконное увольнение
  19. Незаконное увольнение
  20. Порядок оформления
  21. Порядок увольнения
  22. Правовые последствия и ответственность
  23. Приказ
  24. Принуждение к увольнению
  25. Проектная работа или фриланс
  26. Работника
  27. Составление иска
  28. Сроки обжалования
  29. Судебная практика
  30. Увольнение без объяснения причин
  31. Увольнение без объяснения причин 2020 — руководителя, работника, тк рф, на испытательном сроке, законно ли это
  32. Увольнение без причин руководителя
  33. Итоги

Что предпринять работнику

Следует отметить, что не всегда намерения начальника уволить человека являются обоснованными, с точки зрения действующих норм.

Нередки случаи, когда руководитель стремится избавиться от труженика по личным соображениям.

В таких ситуациях руководитель использует несколько вариантов решения проблемы. Прежде всего он может реализовывать это по надуманным причинам. Безусловно, начальник может придерживаться той позиции, что человек нарушил требования действующих норм, не имея при этом документального обоснования. Руководитель может попросту принуждать человека к добровольному написанию заявления об увольнении.

С такими ситуациями сталкивались многие труженики, однако не все знают, что делать в таких обстоятельствах.

Действующие нормы определили безусловную возможность для каждого работающего защититься от действий подобного рода со стороны начальника. То есть человек может жаловаться в различные инстанции.

Что делать при увольнении без объяснения причин

Если увольнение осуществляется по инициативе руководителя, работник вправе знать, почему принято такое решение. О том, как расторгаются правовые отношения между работником и работодателем, говорится в статьях 77, 80, 81 и 278 Трудового кодекса. Если при этом нарушаются права, гражданин может обратиться в уполномоченные органы для защиты. В статье подробно поговорим о том, по каким основаниям работника могут уволить и что делать, если уволили без объяснения причин.

Основания для увольнения

О причинах, по которым сотрудник может быть уволен, говорится в статье 77 ТК РФ. К таковым относятся следующие:

  • Достижение соглашения сторон. При этом обе стороны согласны на расторжение договора.
  • По желанию сотрудника. Он должен подать заявление за 2 недели до момента ухода с работы. Сотрудник не обязан указывать причину принятия своего решения.
  • По решению работодателя. Оно может быть вызвано сокращением штата, несоответствия работника занимаемой должности, систематического нарушения дисциплины и должностных обязанностей, ликвидации организации.
  • При переводе к иному работодателю. Это возможно только при соответствующем согласии работника.
  • Завершение периода действия трудового договора.

Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

Особенности увольнения начальника без конкретных причин

Статья 278 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что руководитель компании может быть уволен уполномоченным органом без указания конкретных причин. Однако в таком случае процедура разрыва отношений все равно должна быть осуществлена в строгом соответствии с установленным порядком.

При этом следует учитывать ряд важных нюансов:

  1. Прежде всего, увольнение руководителя компании может произвести только тот орган, который ранее осуществил его принятие на данную должность. Как правило, таким органом является собрание акционеров или собственников, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица.
  2. Главным документальным основанием для увольнения директора будет являться протокол собрания акционеров, на котором было вынесено соответствующее решение.
  3. В свой последний день руководитель сам подписывает приказ о снятии ранее возложенных на него полномочий.
  4. Далее составляется специальный документ – акт приема, по которому руководитель обязан осуществить передачу всех важных бумаг и материальных ценностей другому лицу в официальном порядке.
  5. В свой последний рабочий день директор получает на руки трудовую книжку и положенные выплаты.
  6. Таким образом, без конкретной причины может быть уволен только руководитель предприятия, но данное правило не распространяется на сотрудников.

Что делать после увольнения

В тех же случаях, когда увольнение все-таки произошло, следует помнить о том, что этот грустный период рано или поздно закончится, и что нельзя опускать руки. Необходимо собраться с мыслями и не совершать необдуманных действий, последствия которых могли бы вызвать сожаление в будущем.

Чтобы справиться с ситуацией, можно придерживаться следующего плана действий:

  1. Узнав об увольнении, не стоит впадать в панику. Увольнение — это не конец жизни, а всего лишь завершение одного из ее этапов. Нужно расценивать увольнение как возможность набраться сил, увеличить зарплату, найти более перспективное рабочее место. Не стоит зацикливаться на грустном — следует смотреть вперед
  2. Чтобы избежать различных ошибок и совершения необдуманных действий, вполне разумно потратить несколько дней или недель на отдых, стараясь в это время собраться с мыслями. Решения, которые будут приходить во время этого периода, не нужно сразу воплощать в жизнь, лучше подождать, пока все немного утрясется
  3. Работникам, которые считают, что их уволили несправедливо, ни в коем случае не стоит предпринимать каких-либо мер насолить бывшему работодателю. Во-первых, лишние проблемы не нужны никому, а во-вторых, хороший и спокойный разрыв трудового договора — это возможность использования хороших отзывов и рекомендаций в будущем
  4. В большинстве случаев, при нормальной процедуре увольнения, работник получает выходное пособие и оплачиваемые пару месяцев поиска работы. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы оправиться от увольнения найти новое рабочее место
  5. Вне зависимости от величины выходного пособия и его наличия, нужно тщательно спланировать свои расходы, отказаться от крупных покупок, кредитов, чтобы в итоге не оказаться в неприятной ситуации, когда нет ни денег, ни работы
  6. Передавая свои старые проекты новому сотруднику, нужно сделать это качественно и в полном соответствии с требованиями — такой подход считается профессиональным
  7. Спустя несколько дней после увольнения, чтобы определиться с новым местом работы, желательно периодически просматривать информацию на рынке труда, общаться на эту тему с друзьями с других предприятий
  8. Если спустя время работы так и не удается найти, то не стоит отчаиваться — свободное время следует использовать с максимальной пользой, постоянно развивая свои профессиональные навыки, помогая друзьям и родным. Главное — не сидеть на месте крайне важно помнить о поддержке друзей. Если все очень плохо, то посоветовавшись с друзьями можно не только разобраться со своим состоянием, но и, возможно, найти рабочее место

Если увольнение все же произошло — не стоит отчаиваться. Полученную свободу нужно использовать для отдыха, совершенствования профессиональных навыков и поиска более перспективного рабочего места.

Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

В этом случае работодателю важно придерживаться определенного алгоритма действия, потому что его главная задача — минимизировать случаи обращения в суды сотрудников, попавших под сокращение.

Процесс начинается с решения работодателя о сокращении штата. Издается приказ об изменении штатного расписания и выведения из него штатных единиц. Этим же приказом:

  • назначается комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению;
  • устанавливаются сроки, в течение которых нужно уведомить работников (срок уведомления не менее двух месяцев, а в случае массовых сокращений — не менее трех месяцев);
  • устанавливается срок издания приказа об увольнении работников в связи с сокращением. Приказ издается заранее (более чем за два месяца), для того чтобы успеть установить двухмесячный срок уведомления.

Далее издается приказ о создании комиссии. В нее обычно входят представители администрации, представители общественной организации, юрист, кадровик, бухгалтер, руководители тех структурных подразделений, где будут производиться сокращения. Затем назначается срок, в течение которого комиссия рассматривает работников, чтобы установить список тех, кто попадет под сокращение.

– беременная женщина;

– женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

– отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

– родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

После исключения из списка тех, кто защищен от сокращения законом, рассматриваются остальные работники. Главный критерий, защищающий от увольнения, — это профессионализм. Если есть, например, два работника с одинаковым профессиональным уровнем, то предпочтение оставления на работе, согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ), отдается:

– имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

– являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;

– получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

– повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В конце выпускается перечень работников, которые подлежат увольнению. После этого сведения направляются в службу занятости. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной.

Одновременно каждому работнику вручается персонально и под роспись уведомление, в котором сообщается о решении сократить должность или количество штатных единиц. Сообщается, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления человек будет уволен. Также говорится о гарантиях, которые предоставляются в связи с этим основанием для увольнения.

В течение срока уведомления работодатель должен пытаться трудоустроить работников, попавших под сокращение, путем перевода. В этом случае он должен в уведомлении предоставить перечень вакантных должностей.

В уведомлении говорится о том, что будет в случае отказа от перевода, а также уточняется, что работник может уволиться до истечения срока уведомления. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. 

В случае официальной работы

Чтобы оценить ситуацию нужно попытаться посмотреть на проблему другими глазами. Ситуация, безусловно, неприятная и есть все причины испытывать негативные эмоции из-за нее. Но необходимо посмотреть на все это трезво и хладнокровно.

Попробуйте оценить все плюсы и минусы своего сегодняшнего положения. Лучше в письменном виде. Может это как раз тот самый шанс изменить свою жизнь к лучшему? Взвесьте, может именно сейчас, вы решите открыть свое дело либо посвятить себя семье?

Сейчас, когда вы имеете некоторое количество свободного времени, есть время сделать то, что давно планировали, но откладывали, поскольку не было временной возможности. Осуществить поездки, которые давно хотели совершить с близкими, навестить родственников, можно просто выбраться для посещения достопримечательностей по местности.

Может вы давно хотели сменить профессию? Дерзайте. Можно пройти курсы и сменить сферу деятельности. Можно сделать дела по дому, на которые всегда не хватало времени и сил. Устроить генеральную уборку, ремонт либо изменить дизайн жилья.

Сходите в театр, почитайте книгу, посетите музей. Другими словами, оцените плюсы своего положения и используйте временную безработицу с максимальной пользой.

Выплаты и компенсации

Любому человеку, который увольняется, должны заплатить:

  • заработанную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возможны выплаты иного характера, если они предусмотрены трудовым договором.

Выплаты и пособия

При увольнении руководителя без объяснения причин, ему полагается выплата выходного пособие в размере не менее 3 ежемесячных заработков. А также увольняемый получает следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсацию нереализованных отпусков;
  • другие выплаты (если таковые прописаны в локальных документах на предприятии).

При несогласии лица с суммами выплат выдаются все неоспариваемые деньги.

Документы

Для оформления увольнения необходимо предоставить всю документацию, которая подтвердит несоответствие занимаемой должности или иные положения, подтверждающие отсутствие выполнение обязательств перед компаний конкретным человеком.

Это может быть либо фотофиксация, либо видео фиксация, либо акты–приемы, где обозначаются существенные суммы недосдачи.

Законно ли?

Законно уволить можно руководство без объяснения причин. Это может сделать вышестоящее руководство, исполнительный орган или совет директоров–собственников.

После совета директоров или на основании документов исполнительной власти руководство снимает себя с должности, совет выдает приказ, с которым он знакомится и также подписывает. Затем производится расчет.

Как написать жалобу о незаконном увольнении в трудовую инспекцию?

Работник имеет право пожаловаться на незаконные действия администрации компании в трудовую инспекцию. Для этого он составляет письменное обращение в свободной форме, в котором указывает:

  • Наименование учреждения, куда обращается;
  • Контактные данные заявителя;
  • Суть своего обращения, нарушения, допущенные нанимателем, доказательства его противоправных действий.

Обращение можно передать лично или отправить по почте с описью вложения. Получив заявление инспектор инициирует проведение проверки работодателя. В течение 10 дней с даты обращения инспекция должна предоставить ответ по итогам проверки.

В случае если будут выявлены нарушения при проведении увольнения, инспекция вправе сам подать исковое заявление в суд по защите прав сотрудника. В ГИТ лучше обращаться, имея неопровержимые доказательства нарушений со стороны работодателя.

Если формальных доказательств вины работодателя найдено не будет, оснований для подачи иска у инспекторов также не возникнет.

Как обратиться с иском о восстановлении на работе в суд?

Срок исковой давности по делам в связи с увольнением составляет 1 месяц с момента издания приказа о расторжении трудового договора или дня получения на руки трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В исковом заявлении работник должен подробно описать все обстоятельства дела и изложить, почему он считает свое увольнение безосновательным. Лучше, если его составлением займется опытный юрист, знающий особенности рассмотрения подобных дел.

К заявлению обязательно следует приложить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Копии распорядительных документов на прием и увольнение;
  • Копия трудовой книжки;
  • Трудовой договор;
  • Должностные инструкции;
  • Выписки из расчетных ведомостей.

Можно использовать данные рабочей переписки по электронной почте или аудиозаписи бесед. Бремя доказывания вины целиком ложится на плечи истца. Однако в случае положительного решения работника могут восстановить в должности и обязать нанимателя начислить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Кроме того, незаконно уволенный вправе требовать компенсации морального вреда и судебных издержек.

Бесплатная консультация! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

Кого можно уволить без объяснения причины?

Общие основания расторжения трудового договора действуют для всех работников компании. Помимо этого для руководящего состава организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников все же можно уволить без причины на основании решения владельцев бизнеса. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:

  • Расторжение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанимал руководителя:
    • Учредителей;
    • Акционеров;
    • Участников.
  • Для этого должно быть проведено их общее собрание;
    • Решение об увольнении принимается на собрании с участием всех заинтересованных лиц. Его ход должен быть документально запротоколирован;
    • Копия протокола по итогам собрания с указанием окончательного решения в обязательном порядке вручается руководителю, с которым прекращается сотрудничество.

Согласно ст. 279 ТК РФ в подобных ситуациях увольняемому сотруднику гарантируется выплата денежной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработков. На практике суммы, перечисляемые при расторжении трудовых отношений с руководящими работниками гораздо выше.

Куда обратиться

В такой ситуации можно искать защиты:

  • В профсоюзе фирмы
  • Федеральной трудовой инспекции
  • Прокуратуре
  • Местным суде

Практика говорит о том, что наибольшую вероятность защитить права в ситуации с незаконным увольнением дает иск в суд. Большая часть решений суда выносится в пользу сотрудника.

Может ли работодатель уволить без причины?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом дл утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Можно ли уволить работника без объяснения причин?

Основные требования к процедуре увольнения перечисляют 74-81, 278 статьи ТК РФ. Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью 278.

Поскольку прочие основания незаконны, не допускаются увольнения без объяснения причин данных действий.

Также незаконно увольнение с испытательного срока без объяснения причин.

Но иногда право компании увольнять таким образом устанавливается в самом трудовом соглашении. Допустимые причины перечисляет статья 81 Трудового Кодекса РФ:

  • Упразднение организации;
  • Сокращение штата или численности;
  • Несоответствие работника должности, выявленное аттестацией;
  • Игнорирование трудовых обязанностей;
  • Прогул;
  • Выполнение трудовых обязанностей в ненадлежащем состоянии – при интоксикации алкоголем и прочими веществами, установленными мед.работником;
  • Прочие действия из статьи 81.

Обязательна фиксация перечисленных виновных действий свидетелями.

Увольнению без объяснения причин может по закону подлежать только лицо, занимающее руководящую должность. Данное право за работодателем закреплено в статье 278 ТК РФ.

Незаконное увольнение

Каждому следует знать, что уволить с работы могут только в случае наличия к тому законных оснований.

Однако большинство людей не обладают специальными знаниями, не могут определить ситуации, когда они уволены незаконно. Если человек не может разобраться самостоятельно в сложившейся ситуации, ему следует обратиться за помощью к профильному специалисту, который окажет теоретическую, а при необходимости и практическую помощь.

Ситуация с увольнением такого рода обладает рядом отличительных признаков.

Прежде всего, обстоятельства, которые были использованы в качестве повода для прекращения профессионального сотрудничества, не предусмотрены требованиями общих правил.

Затем, если прекращение отношений состоялось в момент, когда человек отсутствовал на своем месте по уважительным причинам, например, болел или находился на обязательном отдыхе, такое увольнение тоже будет являться необоснованным.

О необоснованности можно судить и в случае, когда не произошло обязательное предварительное информирование труженика о предстоящем увольнении, либо был уволен труженик из числа льготных работающих, например, будущая роженица.

Незаконное увольнение

Разрыв трудового соглашения по поводам, которые не предусмотрены законодательством, считаются незаконными. Но, к сожалению, это не останавливает работодателя.

Порядок оформления

Оформление здесь простое. Главное соблюдать порядок, и тогда процесс увольнения без причины будет корректным и в соответствии с нормами правого документа.

Необходимы следующие действия:

  • сбор совета директоров или акционеров компании;
  • фиксация протокола, где есть причина и количество пришедших;
  • оформление приказа на увольнение;
  • ознакомление с ним руководства;
  • сбор ценных материалов, оформление акта приема–передачи;
  • увольнение, фиксация в трудовой книжке;
  • выплата денежных средств.

Порядок увольнения

Руководителя увольняют следующим образом:

  1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.
  2. При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
  3. На должность назначается другой руководитель.
  4. Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
  5. Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
  6. Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
  7. Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.

Правовые последствия и ответственность

В результате рассмотрения ситуации, судом либо инспекцией возможно удовлетворение следующих требований:

  • Восстановление на прежнем месте работы
  • Возмещение суммы, за невольно пропущенные рабочие дни
  • Возобновление стажа
  • Возмещение морального ущерба
  • Корректировка записи в трудовой книжке

Помимо этого работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение ТК РФ.

Приказ

Приказ оформляется руководством компании или советом директоров. Возможно оформление собственниками организации.

В нем прописывается:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • подразделение и должность;
  • квалификация и профессия;
  • срок работы;
  • причина увольнения – код;
  • подпись, дата и печать компании.

Принуждение к увольнению

Иногда руководство компании старается взять неугодного сотрудника, что называется, измором. Ему угрожают увольнением «по статье» или другими карами, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Примечательно, что если даже человек соглашается, он все равно может оспорить это в суде, если сможет доказать факт принуждения.

Проектная работа или фриланс

А возможно вы решите уйти во фриланс? Прежде чем принять такое решение, нужно оценить преимущества и недостатки.

1. Поговорите с людьми, которые знают о фрилансе, больше чем вы. Так вы сможете оценить свои возможности в этой сфере и понять, если шансы жить, зарабатывая таким образом.

2. Постарайтесь начать работу фрилансера до того, как уйдете с основной работы. Важно понять, на какой уровень дохода вы сможете рассчитывать. Ведь никакая свобода от офиса не будет привлекательно, в случае, когда нечего есть. Помимо этого когда кто-то из клиентов будет знаком с вами, тогда шансы найти желающих сотрудничества будут гораздо выше.

3. Приготовьтесь морально, что первое время придется трудиться достаточно много.

Эта сфера имеют такую особенность, что на этой работе вы сам себе начальник. И ваш доход напрямую зависит от того, насколько вы готовы трудиться.

Работника

Работника уволить без объяснения причины невозможно. Это регламентируется действующими правовыми актами, а также основными законами.

Уволить без аргументации причины возможно только руководящую должность при несоответствии им нормативам и при невыполнении обязательств.

Составление иска

Иск составляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Обязательно должно быть указано:

  • Название суда
  • Имя истца
  • Наименование организации или ФИО ответчика, а так же адрес
  • Указывается нарушение и требования истца в связи с этим
  • Стоимость иска, с приложением расчета сумм
  • Информация о попытках досудебного решения вопроса
  • Ссылки на нормативное законодательство
  • Перечень документов

К иску должно быть приложено:

  • Копия паспорта
  • Копии заявления по количеству ответчиков
  • Чек или квитанция об оплате госпошлины
  • Копии документов, которые подтверждают требования
  • Копии документов с расчетами по иску

Сроки обжалования

Срок обжалования по противозаконному увольнению в трудовой инспекции составляет 1 месяц с даты получения оповещения об увольнении. Иск в суд так же может быть подан на протяжении месяца, но в случае если работник может доказать уважительность причины несвоевременного обращения, то срок может быть продлен.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой о восстановлении в должности, выплаты заработка за период непредвиденного перерыва и компенсировании морального вреда.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего соглашения. В процессе профессиональной деятельности произошла смена собственника, о которой инициатору было неизвестно. Однако в его личную рабочую книжку были внесены отметки о том, что он ушел из прежней организации по личному намерению и поэтому же основанию принят к новому руководителю.

Спустя некоторое время, его уволили за прогул, а книжку прислали по почте. Тем не менее весь период вплоть до увольнения он находился на своем месте и прогулов не совершал. О смене руководителя и записях в трудовой его не проинформировали. Место фактического расположения компании не изменилось, поэтому он не мог предположить о произошедших переменах. На основании изложенного инициатор просил восстановить его на работе, возместить денежные убытки и компенсировать моральный ущерб.

Представители обеих собственников с просьбой инициатора не согласились и пояснили, что в процессе смены собственника кадровые документы были утрачены и соответственно суду представлены быть не могут.

Изучив обращение и выслушав доводы сторон, суд вынес свое заключение. Человек был восстановлен в прежней должности, ему был выплачен заработок за все время неожиданного перерыва, моральный ущерб был компенсирован частично. С компании были взысканы денежные средства за рассмотрение обращения.

Увольнение без объяснения причин

Увольнение сотрудника – сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов.

Увольнение без объяснения причин 2020 — руководителя, работника, тк рф, на испытательном сроке, законно ли это

Каждый человек в своей жизни увольнялся по собственному желанию. Но в некоторых случаях работодатель заставляет гражданина написать такое заявление или увольняет по статье.

Но возможно ли увольнение в последнем случае без объяснения причины? Насколько правомерны такие действия?

Увольнение без причин руководителя

Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

  • Уполномоченные структуры организации.
  • Ее собственник.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

  • Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
  • Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
  • Соответствующее решение акционеров или учредителей.

Итоги

В случае, когда становится понятно, что вас хотят уволить без причины, не нужно паниковать, а запереть свое «боюсь» подальше и действовать согласно собственным интересам, невзирая ни на какие угрозы или уговоры.

Нужно делать все возможное, чтобы выторговать у руководства максимально выгодные для себя условия увольнения или сохранить рабочее место. Сделать это можно, только имея познания в текущем трудовом законодательстве и в действиях по отстаиванию собственных прав, опираясь на него.

Оцените статью
Семейные вопросы