Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Информация

Особенности процесса

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее.

На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций. В таких организациях он совмещают функции кассира, кадровика, секретаря. Они имеют доступ к коммерческой тайне, знают всех контрагентов, кредиторов и реальное финансовое положение. Затраты на переоформление банковских подписей, ЭЦП и прочих документов тоже могут стать существенной проблемой.

Как ни странно, более крупные структуры, особенно бюджетные и государственные, процесс смены руководителя бухгалтерской службы переживают легче. Причин этому несколько:

  • такие предприятия (организации) имеют хорошее программное обеспечение;
  • главный бухгалтер имеет заместителей или исполнителей, которые знают документацию и сложившийся порядок работы, а также ее недостатки;
  • деятельность таких бухгалтерий, как правило, четко регламентирована, а должностные инструкции детально прописаны;
  • регулярно проводится инвентаризация;
  • кадровая служба имеет опыт и представляет, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию;
  • в организации сформирован кадровый резерв на вакантные должности.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию регулируется нормами ТК РФ и ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с другими категориями работающих. Все основные требования для этого процесса описаны в статье 80 кодекса. Гражданин, решивший расторгнуть трудовые отношения, должен проинформировать об этом работодателя за 14 дней. По взаимному согласию сторон договор может быть расторгнут и раньше, но подобные факты с главными бухгалтерами случаются крайне редко.

Обратиться с заявлением об увольнении можно в любое время после трудоустройства:

  • во время испытания;
  • в отпуске, в том числе декретном;
  • находясь на больничном.

В течение 14 дней с момента принятия работником решения об увольнении происходит следующее:

  • главный бухгалтер подает заявление на увольнение. В заявлении желательно указать точную дату окончания работы;
  • заявление надлежащим образом регистрируется;
  • согласуется порядок отработки;
  • организуется проверка бухгалтерского учета и передача дел. Издается специальный приказ, в котором под подпись назначается ответственный за прием документации;
  • проводится проверка — инвентаризация, опись обязательств и активов, передача документов по налоговой отчетности, переоформление материальной ответственности (если такая была оформлена);
  • по результатам проверки готовится и подписывается акт приема-передачи дел;
  • формируется приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ;
  • приказ проходит регистрацию в номенклатуре дел;
  • увольняющийся сотрудник знакомится с приказом и подписывает его;
  • на основании расчетного листка и записки-расчета производится расчет заработной платы и положенных компенсаций;
  • работнику выдаются документы (трудовая книжка, справка о доходах, прочие документы из личного дела) и производится итоговый расчет.

Как правило, главбух — это наемное лицо, как и все сотрудники компании, по этой причине он может увольняться по тем же основаниям, что и другие работники: по своему желанию, по согласию сторон, а еще по инициативе работодателя. Имеется, разумеется, своеобразное основание для того, чтобы уволить главбуха за однократное грубое несоблюдение трудовых обязанностей.

Но принимая во внимание, что понятие «грубое несоблюдение» в законодательстве не установлено, подобное основание используют крайне редко, при этом точку в случае расторжения трудового договора на подобном основании ставит судебная инстанция.

Также при уходе с работы главбуха остаются в силе требования, ограничения, определенные законодательством относительно прекращения трудовых взаимоотношений. В частности, не разрешается сокращение по инициативе работодателя в промежуток временной нетрудоспособности сотрудника (помимо увольнения в связи с не выходом на работу по болезни в течение более 4 месяцев подряд), а кроме того в промежуток пребывания его в отпуске.

Вместе с этим, в порядке исключения, с целью увольнения главбуха по инициативе работодателя (вне зависимости от причин) не нужно согласия профсоюзной компании. В период увольнения рабочему необходимо предоставить трудовую книжку, провести с ним окончательный расчет. При этом данное правило работает независимо от организатора расторжения рабочего соглашения.

Увольнение главного бухгалтера – событие, существенно отличающееся от прекращения трудовых отношений с обычным работником. Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов.

Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Передавать свои дела обязаны все главные бухгалтерские работники – от этих дел зависит дальнейшая работа всего предприятия.

На вопрос: «По какой статье можно уволить главного бухгалтера?» ответ достаточно простой. У работодателя могут быть определенные основания для увольнения главбуха если:

  • – право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
  • – увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
  • – увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • – ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • – сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
  • – несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
  • – смена собственником имени организации;
  • – одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
  • – прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
  • – совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
  • – нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
  • – совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
  • – совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
  • – представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
  • – разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.

Также главбух может быть уволен (ст. 76 ТК РФ) если:

  • он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;
  • сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
  • согласно требованиям должностных лиц государственных органов.
  • – право собственности на достояние организации  переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
  • – увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение  трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
  • –  увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • – ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • – сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
  • –  несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
  • – смена собственником имени организации;
  • – одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
  • –  прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
  • – совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
  • – нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
  • – совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
  • – совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
  • – представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
  • – разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.

Материальная ответственность перед работодателем

Главный бухгалтер при желании оставить должность пишет заявление об увольнении, а руководитель должен подписать заявление, в котором ставится пометка о начале передачи дел. Если дела не были переданы в срок, работодатель не имеет права задерживать специалиста на срок более двух недель. По истечении этого времени увольняемый обладает правом не выходить на работу.

Уход главбуха по личной инициативе в связи с выходом на пенсию осуществляется без отработки.

Руководитель не может уволить специалиста по истечению отработки и во время его отсутствия на рабочем месте, если:

  • специалист находится на больничном;
  • рабочий не вышел на работу по уважительной причине.

Любой специалист вправе забрать заявление об уходе до истечения срока отработки, если на его должность в письменном виде не приглашен другой сотрудник.

Предусмотренная ст 238 ТК РФ возможность взыскать с сотрудника материальный ущерб, предусматривает только случаи нанесение прямого исчисляемого финансового вреда. Излюбленная некоторыми работодателями тема о недополученной прибыли в ТК РФ полностью исключена.

Поскольку статьей 241 ТК РФ размер ответственности ограничен до размеров средней зарплаты, а в перечень должностей, с которыми можно заключить отдельный  договор о полной материальной ответственности главбух не входит, то прописать обязанность возмещения ущерба можно только в трудовом договоре (ст. 243 ТК).

Если собственное желание главбуха стало для работодателя неприятным сюрпризом, с поиском нового специалиста и спокойной передачей дел могут возникнуть сложности. Начальник попросту будет саботировать процесс, не назначая преемника и не подписывая акт самостоятельно. И хоть его действия можно косвенно расценить как попытку задержать специалиста, доказать это, в том же суде, будет проблематично.

Частично обезопасить себя можно попробовать с помощью своих подчиненных, ведь должность главного бухгалтера, чаще всего, подразумевает наличие еще нескольких бухгалтеров в компании. Каждый из них отвечает за свой участок работы, и, при лояльном отношении этих сотрудников, можно попробовать подписать с каждым из них свой экземпляр акта о целостности документов за текущий и предыдущие периоды.

Если предприятие достаточно большое, и в его структуре есть архивная служба, то правильнее всего сдать бумаги архивариусу. В любом случае, двухнедельный срок предупреждения главбуху лучше потратить на то, чтобы проверить и привести в порядок все дела, даже если их некому сдать.

Важно проанализировать характерные черты увольнения главного бухгалтера, которое инициирует работодатель. Чтобы сделать это, последнему нужны достаточные причины, из числа каковых законодательство допускает:

  1. Переход права собственности на фирму и её собственность к иному лицу (п.4 ст. 81 ТК РФ).
  2. Неоднократное неисполнение трудовых обязательств без уважительной причины при наличии фактичных доказательств в виде выговоров и замечаний (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
  3. Принятие постановления, лишенного причин, что повлекло за собой утрату либо снижение собственности фирмы (п.9 ст. 81 ТК РФ).
  4. Ликвидация бизнеса (абсолютное завершение работы компании).
  5. Несоответствие занимаемой должности, что было установлено по итогам прохождения работником аттестации.
  6. Грубое несоблюдение рабочего распорядка (невыход на работу, присутствие на работе в нетрезвом виде и др.).
  7. Совершение хищения либо предумышленная порча собственности фирмы.
  8. Нарушение законов охраны труда, что повергло к негативным результатам либо образовало условия для их появления.
  9. Виновные действия сотрудника, какие привели к утрате доверия к нему со стороны управления фирмы.
  10. Передача собственнику бизнеса осознанно подложных бумаг в момент подписания трудового договора.
  11. Разглашение тайны, что защищается в законном режиме (коммерческой, государственной, должностной).

Следует установить определенные аспекты применения основания для увольнения по инициативе нанимателя:

  • Коммерческой тайной считается не та информация, что находится в учредительных документах и финансовых докладах. Это данные о специальных разработках, рабочих приемах, выяснение которых конкурентами причинит некоторый ущерб функционированию компании.
  • В случае если совершается сокращение бухгалтера по статье 81 п. 4, то новый собственник фирмы (бизнеса) имеет возможность прекратить рабочие отношения с сотрудником в течение 3-х месяцев с момента передачи прав собственности.
  • Если руководитель потребует ухода главного бухгалтера в случае принятия им неправильного постановления, понадобятся настоящие подтверждения того, что оно повергло к неприятным результатам.

Следует выделить, что согласно уменьшению штата бухгалтеров увольняют весьма крайне редко: даже в случае если фирма свела собственную деятельность к минимальному количеству, ей понадобится лицо, которое будет осуществлять учет, начислять налоги и оформлять отчеты.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Более того, работодатель имеет право снять данного специалиста с занимаемой должности, если он не прошел аттестационную проверку или пренебрег своими трудовыми обязательствами. Также вескими причинами для увольнения являются хищения, неявка на работу или неэтичное поведение сотрудника.

Читайте материал по теме: Бухгалтерский аутсорсинг компании

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

В данной ситуации руководствуются порядком увольнения по статье 80 ТК РФ. Бухгалтер должен поставить в известность директора и написать письменное заявление за две недели до ухода. Данный срок начинает действовать со следующего дня после того, как наниматель его получил. По истечении указанного времени специалист имеет право на увольнение.

Если главный бухгалтер устроен по трудовому договору, то данное соглашение можно расторгнуть досрочно. Руководитель не имеет права препятствовать работнику при увольнении, например, под предлогом сдачи отчета или подготовки годового плана. В двухнедельный период осуществляется передача полномочий новому сотруднику.

Заявление об уходе

Уволить главбуха по его же инициативе – самой простой способ расторжения договора. Даже, если у специалиста есть нарекания, касающиеся исполнения обязанностей или дисциплинарных нарушений, руководители нередко позволяют покинуть должность по собственному желанию.

Заявления пишется на имя генерального директора в произвольной форме. В нем обязательно указываются ФИО сотрудника, должность, имя руководителя, просьба о расторжении договора и дата написания.

Приказ

Отношения между работником и работодателем начинаются и заканчиваются подписанием соответствующего приказа. Приказ унифицированной формы Т-8 оформляется отделом кадров компании, подписывается сторонами – руководителем и увольняемым, и должен содержать следующие пункты:

  • реквизиты предприятия и приказа;
  • ФИО работника и работодателя;
  • дата трудоустройства и ухода;
  • основания прекращения отношений согласно трудовому законодательству;
  • ссылка на документ о преемственности дел и отсутствии у работодателя претензий к работнику.

Выплаты

Согласно ТК всем работникам при увольнении, независимо от должности, положены следующие выплаты:

  • оплата отработанных дней в текущем месяце;
  • компенсация неиспользованных дней очередного отпуска;
  • иные компенсации, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Если имеет место увольнение по инициативе руководства, то при начислении выплат присутствуют некоторые нюансы:

  1. если главбух отработал в фирме более 11 месяцев, то он получит денежную компенсацию, как за полный отпуск;
  2. при прекращении работы организации, ее реорганизации, уходе из-за низкой квалификации, отпуск компенсируется в полном объеме;
  3. если договор расторгнут по вине сотрудника, то выходное пособие он не получит;
  4. при расторжении срочного договора на оказание бухгалтерских услуг в должности главбуха, выходное пособие не выплачивается.

Трудовая книжка

В ней указывается:

  • дата прекращения договорных отношений,
  • причина, основание согласно законодательству,
  • реквизит документа, на основании которого производится расторжение отношений.

Чтобы минимизировать все риски и возможные конфликты или судовые процессы из-

за увольнения без должных причин нужно тщательно подходить к указанию причины увольнения данного сотрудника с его должности в

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

об увольнении.

Как показывает практика, чаще всего работодатель увольняет сотрудника по собственному желанию исходя из договоренностей с работником, чтобы не портить человеку карьеру и не тратить лишнее время и средства на судовой процесс.

Само заявление имеет произвольную форму и пишется на имя руководства организации, также в документе указывается дата написания, ФИО сотрудника и руководителя и реквизиты самой компании.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Трудовые отношения между организацией и сотрудником прекращаются на основании подписанного и правильно оформленного приказа об увольнении.

Данный документ оформляется по специализированной форме (№Т-8) в кадровом отделе и подписывается работодателем.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • ФИО увольняемого сотрудника и его должность.
  • Реквизиты организации.
  • ФИО работодателя.
  • Дата оформления и расторжения трудового договора.
  • Порядковый номер самого приказа.
  • Основания для увольнения по инициативе работодателя.
  • Документ, который демонстрирует отсутствие материальных претензий к увольняемому сотруднику.

В трудовой книге указывается дата увольнения (число, месяц, год), сведения об увольнении (причина увольнения сотрудника), а также реквизиты документа, на основании которого увольняется сотрудник (приказ об увольнении №…).

документы для оформления пенсии по старости

 Как получить

единовременную выплату из накопительной части пенсии

, вы узнаете в нашей статье на эту тему.

Все нужные вам сведения о оформлении пенсии вы найдете здесь.

О том, как будет происходить нашумевшее повышение пенсионного возраста — читайте в этой статье.  

Для того чтобы уменьшить все риски и вероятные инциденты либо судовые процессы из-за увольнения без надлежащих факторов необходимо основательно отнестись к указанию причины увольнения этого работника с его должности в самом заявлении об увольнении.

Как демонстрирует практическая деятельность, больше всего наниматель увольняет работника по собственному желанию, отталкиваясь от договоренностей с работником, чтобы не портить человеку карьеру и не расходовать лишнее время и средства на суд. Само заявление имеет свободную форму и пишется на имя управления компании, кроме того в акте указывается число написания, ФИО работника и руководителя, реквизиты самой фирмы.

Уведомление

В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя появляется ситуация, когда сотрудник с этим не согласен, однако по закону уведомить его следует предварительно – не позже чем за 1 месяц до наступления действия – увольнения. Организация выпускает приказ о будущем увольнении, а рабочему вручается извещение в двух экземплярах – под роспись.

Прием-передача дел

Прежде чем уволиться, главбух должен гарантировать выполнение своей основной обязанности при увольнении – передать дела. Происходит данное в согласовании с несложным методом:

  1. Издается приказ об осуществлении передачи дел главным бухгалтером. В нем указываются сроки передачи дел, определенные действия бухгалтера, лицо, которому осуществляется передача. Как правило, в этом приказе указывают на потребность выполнения инвентаризации и контроля работы главного бухгалтера комиссией сотрудников компании.
  2. Проводится инвентаризация и контроль работы главного бухгалтера. В случае если контроль заканчивается благополучно, то возможно переходить к передаче дел, если же в работе обнаружены недостатки, могут быть сделаны предписания – привести все дела в соответствующее положение.
  3. Бухгалтер встречается со преемником и представляет свою деятельность, передает требуемые бумаги, объясняет разнообразные характерные черты.
  4. Составляется акт передачи, где прописывается четкий список передаваемых дел.

Структура действия передачи дел смотрится соответствующим способом:

  1. Место и дата формирования документа. Рекомендовано указать наименование документа «Акт приема-передачи документов».
  2. Данные о получателе документов, передающей стороне.
  3. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателяСписок документов. Наименования документов непременно полные, при потребности устанавливаются примечания: «подлинник», «копия». Прописывается число экземпляров, листов.
  4. Все передаваемые документы исследуются и проверяются принимающей стороной, об этом должна быть выполнена надлежащая отметка в акте.
  5. В завершении документ подписывается сторонами.
  6. Акт оформляется в двух экземплярах.
  7. В отдельных вариантах возможно его дополнительное утверждение подписью руководителя.

Приказ

Трудовые взаимоотношения между организацией и работником прерываются на основе подписанного приказа об увольнении. Этот акт формируется по специальной форме (NoТ-8) в кадровом отделе, подписывается нанимателем. В приказе должна находиться последующая информация:

  1. ФИО увольняемого работника и его должность.
  2. Реквизиты компании.
  3. ФИО работодателя.
  4. Дата оформления, расторжения рабочего соглашения.
  5. Порядковый номер самого приказа.
  6. Причины для осуществления увольнения по инициативе работодателя.
  7. Акт, который показывает недостаток материальных претензий к увольняемому работнику.

Отметка в трудовую

В трудовой книжке должна быть указана дата увольнения, информация об увольнении (причина увольнения работника), а кроме того реквизиты документа, на основании которого работник увольняется (приказ об уходе с работы No…).

В независимости от факторов увольнения работодатель должен осуществить расчет выплат увольняющемуся работнику. В список выплат входит следующее: Заработная плата за проработанное время до увольнения. Возмещение за неиспользуемый отпуск. Если в имеющемся трудовом договоре указывалась компенсация при увольнении, то эта совокупность должна быть выплачена увольняющемуся.

Немаловажно понимать, что расчет зарплаты происходит отталкиваясь из единых правил политики компании с учетом проработанных дней и ставки. Завершающий период работы сотрудника — день увольнения.

СПРАВКА! Оплата выходящего пособия при увольнении не производится, если увольнение произошло по вине самого сотрудника, даже в случае если увольнение инициировал работодатель.

В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме  за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу.  Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.

В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении.

Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу. Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Эта процедура еще не может служить поводом для того, чтобы расторгнуть трудовое соглашение с работником. Если в новом штатном расписании содержится должность специалиста, тогда руководитель не имеет права его уволить. В том случае, когда реорганизация предполагает изменения в трудовом договоре, бухгалтера об этом извещают в письменной форме. Если он принимает новые условия, тогда он продолжает выполнять свои должностные обязанности.

Для того чтобы не усложнять создавшуюся ситуацию, все разногласия пытаются урегулировать с помощью переговоров.

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

В соответствии с постановлением Министерства финансов РФ решение об увольнении главного бухгалтера любого бюджетного предприятия необходимо согласовать с местным Государственным казенным учреждением. Специалист может сложить свои полномочия по своему желанию или по причине достижения пенсионного возраста.

Как и когда уволенный главный бухгалтер должен передать дела

После увольнения главного бухгалтера его дела могут принять:

  1. руководитель;
  2. лицо, которое временно исполняет обязанности главбуха;
  3. новый главный бухгалтер.

Важным моментом есть то, что отстраненный от должности главбух не может освобождаться от ответственности, если допустил какие-либо нарушения во время работы на занимаемой должности. Процедура передачи дел главного бухгалтера очень важная, потому что только в этом случае новый сотрудник сможет понять реальное состояние дел относительно бухгалтерии.

Также следует учесть, что процедура увольнения главного бухгалтера любого предприятия нередко может стать предметом трудового спора в случаях несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства.

Преемственность дел наиболее сложный вопрос при уходе главбуха. Правильно проведенный процесс является залогом дальнейшего успешного функционирования компании.

Передать дела можно:

  • новому специалисту;
  • работнику, назначенного временно исполняющим обязанности главного бухгалтера;
  • генеральному директору.

Чтобы избежать в дальнейшем проблем, необходимо составить акт передачи дел. Также стоит знать о том, что, даже покинув компанию, бывший работник несет ответственность за результаты своей работы.

Если директор компании намеренно препятствует уходу главбуха, не назначает приемника, не подписывает акт передачи дел, то увольняемый самостоятельно вправе договориться со своими подчиненными. Они могут подписать акт о целостности и наличии всех необходимых документов и отчетностей. Такой способ поможет хоть как-то обезопасить себя при оставлении должности.

Другой вариант выхода из ситуации – сдача документации в архив, если таковой имеется в организации.

Оформление передачи дел не регулируется законодательством, поэтому каждая организация имеет право на ее закрепление во внутренних документах. Это могут быть должностные инструкции и иные локальные акты. Также можно прописать ее условия при трудоустройстве в договоре.

Распоряжение директора должно содержать следующие пункты:

  • основания;
  • сроки, в которые она должна быть совершена;
  • данные лица, передающего дела, и данные работника, их принимающего;
  • членский состав специально созданной комиссии.

Акт составляется в произвольной форме. Он должен содержать информацию о передаваемой документации, ее состоянии, наличии отчетностей, имеющихся на момент передачи. Акт должен быть заверен подписями и печатью.

Акт подписывают обе стороны. В нем отображается информация о принимаемой документации и имеющихся нарушениях. Также он включает в себя следующие данные:

  1. дата начала передачи дел;
  2. реквизиты предприятия;
  3. данные по документам;
  4. недочеты по налоговым и другим отчетам;
  5. данные о результатах проверки аудитора (если таковая проводилась).

Кроме этого акт содержит и другие данные, такие как:

  • сведения о постановке компании на учет в налоговой, ЦЗН, ПФР, ЕГРЮЛ;
  • начисления зарплат рабочим;
  • депозиты и активы.

Акт составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у увольняемого лица, а другой у нового главбуха.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

При оставлении должности проверяется:

  • касса и движение денег;
  • расчеты со сторонними организациями;
  • учет основных средств;
  • налоговые и другие платежи;
  • учет материальных ценностей предприятия;
  • документы за последние 5 лет.

Организации должны хранить учетную документацию, реестры, отчетности на протяжении определенного времени, но не более пяти лет.

Стоит обратить внимание, что передача дел при увольнении главного бухгалтера прежде всего полезна самому уходящему специалисту. Это позволит полностью завершить дела и избежать споров и необоснованных претензий впоследствии.

Акт приема-передачи необходимо подготовить в количестве, необходимом для всех заинтересованных сторон. Все документы, за ведение которых отвечает специалист, нужно передавать по описи. Согласно ст. 29 ФЗ «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011, бухгалтерская документация в организации хранится не менее 5 лет. Именно за этот период имеет смысл составлять акт (даже если отработано большее время).

Новый сотрудник или назначенное для приема документов лицо должен получить от уходящего руководителя учетной службы следующие документы:

  1. Учетные политики (подлинники).
  2. Отчетность с пометками о сдаче в налоговую.
  3. Бухгалтерские и налоговые регистры, подтверждающие отчетность.
  4. Акты сверки расчетов с налоговыми органами и фондами.
  5. Оборотный баланс текущего периода (помесячно).
  6. Инвентаризационные описи.
  7. Имущество, находящееся на ответственном хранении у бухгалтера по описи (печати, ключи от сейфа, БСО, ЭЦП, оригиналы учредительных документов и регистрационных форм).

Довольно часто можно встретить разногласия относительно данного вопроса. В Интернете обычно пытаются найти информацию о нормативной базе, какие документы подлежат оформлению, какие могут быть последствия и многое другое.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Следует отметить, что процесс приема и передачи дел в той ситуации, когда меняется главный бухгалтер, не зарегистрирован ни в одном нормативном акте. Из этого следует, что руководитель организации имеет право установить свои правила относительно данной процедуры и прописать их в местном положении.

Для того чтобы минимизировать риски негативных последствий, после того как работодатель уволил главного бухгалтера, ему нужно контролировать процесс передачи дел новому сотруднику. Данная процедура происходит поэтапно. Чтобы грамотно передать полномочия главного бухгалтера, необходимо придерживаться следующего алгоритма.

Этап 1. Ознакомить с должностной инструкцией нового главного бухгалтера.

Заступающий на должность специалист обязан четко ориентироваться в своих служебных обязанностях, чтобы наилучшим образом организовать свою деятельность и определить, на каких деталях стоит сконцентрировать особое внимание в процессе приема дел от предыдущего работника.

Новый главбух внимательно изучает должностную инструкцию.

Этап 2. Ознакомить нового главного бухгалтера с приказом о передаче дел.

Переход полномочий осуществляется на основании письменного распоряжения директора предприятия.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

В данном документе следует указать фамилию, имя, отчество нового работника, нанимаемого на должность главного бухгалтера; лица, которое передает полномочия; а также других сотрудников, задействованных в этом процессе (руководитель, аудитор, секретарь и т. д.).

Комиссия необходима в том случае, когда передают большой объем документов. Ее членами, как правило, являются специалисты бухгалтерии предприятия, службы безопасности, а также сотрудники, осуществляющие внутренний контроль (аудит). Если создают комиссию, то ответственность за данную процедуру будет возлагаться на ее председателя.

Читайте материал по теме: Как осуществить восстановление бухучета

Этап 3. Проведение инвентаризации обязательств и имущества.

Перед тем как уволить главного бухгалтера, необходимо провести имущественную инвентаризацию. Проверке подлежат товары, материалы, основные средства, касса, расчеты с дебиторами и кредиторами. Результат инвентаризации прикладывается к акту о приеме-передаче полномочий.

Этап 4. Проверка новым бухгалтером текущего положения дел.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Передаваемый список документов обязательно подшивают. Возникают ситуации, когда не вся отчетность есть в наличии. Тогда делают соответствующую отметку в акте приема-передачи и составляют опись имеющейся документации.

Предварительно следует изучить имеющуюся политику бухгалтерского и налогового учета за два предыдущих года и на текущий период времени (данные документы могут подлежать выездной проверке согласно п. 4 ст. 89 НК РФ).

Также необходимо проконтролировать, чтобы бухгалтерская и налоговая документация соответствовала учетной политике. Например, обратите внимание на создание резервов, насколько грамотно сформирован финансовый результат и прочее.

Также проконтролируйте, чтобы данные отчетов соответствовали показателям, указанным в бухгалтерском учете.

Более того, проверьте, правильно ли начисляются налоги и взносы, заполняются декларации и проводятся расчеты.

За что можно уволить главного бухгалтера с занимаемой должности

Затем необходимо тщательно просмотреть первичные документы. Проверьте правильность и своевременность занесения данных в бухгалтерский и налоговый учет.

Безусловно, внимательно изучить огромное количество первичной документации новому сотруднику просто невозможно.

В таком случае рекомендуется выборочно проверить некоторые первичные документы, верно ли заполнены реквизиты, отражены данные в бухгалтерском и налоговом учете.

В качестве основного критерия частичного осмотра можно использовать крупные суммы денежных средств, предназначенных для проведения хозяйственных операций.

Также новому главному бухгалтеру следует изучить аудиторские заключения, акты и решения, принятые в результате проведенных проверок. Таким образом, он будет иметь представление об ошибках и недочетах работы прежнего специалиста, которые были выявлены контролирующими органами.

Можно ли уволить главного бухгалтера за утрату доверия

Как правило, основную массу бухгалтеров лишают полномочий по причине недоверия. Тем не менее без веских оснований здесь не обойтись. Во-первых, руководитель обязан представить доказательства расхищения имущества фирмы или предумышленной траты материальных средств. С этой целью необходимо обратиться в полицию.

Учтите, что вы можете оперировать исключительно доказанными действиями бухгалтера, а не косвенными подозрениями. Владелец предприятия не имеет права уволить специалиста, когда тот находится на больничном, в отпуске или в период беременности. В той ситуации, когда было обнаружено невыполнение трудовых обязанностей, руководитель обычно требует предоставить объяснения в письменной форме, а если получает отказ – составляет надлежащий приказ.

Прежде чем уволить главного бухгалтера за недоверие, работодатель взимает дисциплинарный штраф в течение 30 дней после того, как был обнаружен факт проступка. В данном случае сотрудника не только увольняют, но и применяют в отношении него дополнительные санкции. Например, ему не выплачивают пособие по безработице в течение первых трех месяцев с момента ухода из компании, могут запретить занимать руководящую должность на конкретный период времени.

uvolnenie-glavnogo-buhgaltera

Читайте материал по теме: Приходящий бухгалтер: плюсы, минусы и альтернатива

Как правило, основную массу бухгалтеров лишают полномочий по причине недоверия. Тем не менее без веских оснований здесь не обойтись.

Во-первых, руководитель обязан представить доказательства расхищения имущества фирмы или предумышленной траты материальных средств. С этой целью необходимо обратиться в полицию. Учтите, что вы можете оперировать исключительно доказанными действиями бухгалтера, а не косвенными подозрениями.

Владелец предприятия не имеет права уволить специалиста, когда тот находится на больничном, в отпуске или в период беременности. В той ситуации, когда было обнаружено невыполнение трудовых обязанностей, руководитель обычно требует предоставить объяснения в письменной форме, а если получает отказ – составляет надлежащий приказ.

Отработка

Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении? В случае ухода из фирмы по собственной инициативе, главный бухгалтер должен отработать 2-недельный период.

При увольнении по соглашению сторон этот срок может быть сокращен по договоренности с руководством.

Существуют способы, позволяющие уволиться без отработки. Один из них ‒ использование не потраченного отпуска.

За что можно уволить главного бухгалтера с занимаемой должности

По единому закону, в трудовом законодательстве установлен порядок предупреждения о предстоящем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты. Особенного порядка при увольнении главного бухгалтера законодатель не предусматривал. Невзирая на то, что значительная доля ответственности за экономическую документацию компании находится на главбухе, период предупреждения об увольнении остается стандартный – 2 недели. Процедура расторжения соглашения регулируется ст. 80 ТК РФ.

ВАЖНО! Работодатель не имеет право удерживать сотрудника, даже в случае если остались незавершенные дела, такие как передача отчетности либо не проведенная инвентаризация.

Целесообразно будет алгоритм расторжения соглашения с главным бухгалтером написать в нормативных документах либо должностной инструкции.

Ответственность главбуха сохраняется в случае, если он осуществил деяния уголовного характера либо нанес финансовый ущерб в период пребывания на этой должности. То, что касаемо привлечения к материальной ответственности, сроков давности здесь не имеется (в соответствии с ТК РФ ст. 232).

Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Сторона рабочего соглашения (работодатель либо сотрудник), причинившая вред иной стороне, возмещает данный ущерб в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Трудовым соглашением либо же заключаемыми в письменной форме соглашениями, которые прилагаются к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного соглашения. При этом договорная ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника перед нанимателем — выше, чем это учтено настоящим Кодексом либо другими федеральными законами.

Прекращение рабочего соглашения после причинения ущерба не несет за собой освобождения стороны данного соглашения от материальной ответственности, предустановленной настоящим Кодексом либо другими федеральными законами. Сроки давности для управленческого нарушения ограничиваются двумя месяцами с момента его совершения (ст.4.5. КоАП). Для уголовного эти сроки значительно выше – 2-15 лет (ст.78 УК РФ).

Строго говоря, в ТК речь идет не о сроке отработки, а о заблаговременном предупреждении работодателя об увольнении. Этим правилом законодатель защищает работодателя от спонтанных решений наемных работников, чем снижает риски для производственных процессов. За работодателем сохраняется добровольное право на сокращение 2-недельного срока.

Есть случаи, когда сотрудника обязаны уволить в день подачи заявления. (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В этом случае увольнение обусловливается невозможностью продолжения трудовой деятельности в связи с:

  • поступлением на учебу в образовательную организацию;
  • выходом на пенсию;
  • заболеванием;
  • переводом супруга на работу за границу или новое место службы;
  • иными уважительными причинами.

Иногда работник перед увольнением может уйти в отпуск или на больничный с последующей подачей заявления. Такой способ ухода доступен и для главного бухгалтера. Здесь нужно помнить о профессиональной этике и последствиях для карьеры. Бухгалтеры, как правило, стараются не оставлять недоделанных дел и не бросать своих работодателей в период налоговой отчетности.

При увольнении такого сотрудника практически все руководители задаются вопросом: сколько должен отработать главбух.

Данное рабочее место обязывает к определенной ответственности, и чтобы передать все дела нередко нужно больше времени, чем 2 недели. Но, тем не менее, законодательством не установлен иной срок отработки для данной категории специалистов, и он равен 2-м неделям.

Кроме того, не исключены ситуации, когда отработки не потребуется вообще.

В 80 статье ТК РФ даются основания для прекращения трудового контракта без отработки. Это:

  • поступление сотрудника в учебное заведение высшего или среднего образования;
  • наступление возраста для выхода на пенсию;
  • несоблюдение руководством предприятия норм трудового права;
  • перемена места жительства;
  • переезд супруга (супруги) в другой город или страну в связи исполнением служебных обязанностей;
  • невозможность продолжения работы на данном рабочем месте в связи с результатами мед. комиссии;
  • необходимость осуществления постоянного ухода за нетрудоспособным членом семьи.

При наличии одной из вышеперечисленных причин, сотруднику нужно подать заявление с указанием основания, по которому увольнение должно быть проведено без отработки. А отдел кадров оформит расторжение отношений в этот же день.

Для работников, которые проходят испытательный срок, также действуют отдельные условия для отработки. Произвести увольнение подобного работника нужно через 3 дня после написания заявления.

Согласно статье 80 ТК РФ любой сотрудник должен подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не вправе умышленно увеличивать этот срок по любым причинам.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Даже не смотря на большую ответственность подобных сотрудников и большой объем различной документации, процесс передачи дел должен свершиться в течение 2-х недель.

Поэтому процедура расторжения договора с такой категорией рабочих не сильно отличается от увольнения остальных работников:

  1. Не позднее, чем за 14 дней пишется заявление, которое передается на рассмотрение руководителю.
  2. Работодатель издает приказ о преемственности дел главного бухгалтера.
  3. Передача дел.
  4. В последний рабочий день издается приказ Т-8, работнику возвращается трудовая книжка, производятся выплаты.

Этапы смены главного бухгалтера в компании:

  1. Для успешного проведения передачи дел, новому сотруднику, прежде всего, необходимо ознакомиться со своими должностными обязанностями.
  2. Издание приказа, согласно которому начнется процесс передачи дел новому главбуху. Приказ должен содержать информацию о том, в какие сроки должна произойти передача. При необходимости создается специальная комиссия.
  3. Инвентаризация активов. Такая процедура позволит выяснить наличие недостач, или наоборот, излишек в товарно-материальных ценностях предприятия, а также сделать выводы о достоверности отчетных сведений.
  4. Учет и передача документации. При передаче дел должны быть в наличии вся документация и отчетности.
  5. Инструктаж новому специалисту, в ходе которого даются пояснения, касающиеся структуры компании, иерархии и взаимодействия отделов. А также разъяснения по работе с внешними органами.

Последствия

Главбух, по всем правилам передавший дела и уволившийся без претензий со стороны работодателя, в рамках срока исковой давности может быть привлечен к уголовной, административной и материальной ответственности за преступления или нарушения, совершенные в период исполнения им своих должностных обязанностей.

Уголовная ответственность может наступить в соответствии со ст. 199, 199.1, 199.2 УК РФ. Для этого случая руководителю предприятия важно иметь на руках акт приема-передачи дел бывшего сотрудника. Это облегчит привлечение к ответственности бывшего сотрудника.

Уволившийся бухгалтер может быть привлечен и к административной ответственности (гл. 15 КоАП РФ):

  • за нарушение процедур работы с денежной наличностью и кассовых операций;
  • нарушение правил ведения бухгалтерской и налоговой отчетности;
  • нарушение сроков подачи налоговой и иной отчетности;
  • прочие административные проступки, связанные с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.

Даже если правонарушения были обнаружены после ухода главбуха, то на наго может быть наложена административная или уголовная ответственность.

Также в случае, когда организации был нанесен материальный ущерб вследствие выполнения или не выполнения уволенным своих обязанностей, то он должен компенсировать ущерб в полном объеме.

Законодательный акт Статья Допущенное нарушение Сроки
Налоговый кодекс 120 Нарушения, касающиеся учета и снижения налоговых платежей 3 года с момента сдачи отчета
122 Нарушение сроков налоговых выплат
Кодекс об административных правонарушениях Глава 15 Нарушение в роках постановки на учет, сдачи отчетов и т.д. В течение 1 года с момента обнаружения
Уголовный кодекс 198, 199 Уклонение от выплаты налоговых пошлин и платежей В зависимости от серьезности допущенного правонарушения – 2 года, 6 и 10 лет
165 Причинение ущерба как итог злоупотребления доверием
201 Злоупотребление служебным положением
293 Халатность в работе
327 Подделка документов
Трудовой кодекс 238 Причинение ущерба 1 год с момента выявления факта

Доказать вину уволенного лица можно лишь после вынесения соответствующего решения суда.

Зачастую возникают спорные ситуации, когда руководитель не желает отпускать ценного рабочего, и всячески пытается удержать его на работе.

  1. Если работодатель не принимает заявление об уходе. В таком случае заявление составляется в 2-х экземплярах, один из которых регистрируется в отделе кадров или у секретаря в журнале входящей корреспонденции и остается и работника. От даты регистрации начинает отсчитываться срок отработки. Второй вариант – это направление заявление в адрес руководителя заказным письмом. Отработка начнется со дня получения письма адресатом, дата бывает указана в отрывном уведомлении.
  2. Если не нашли замену. Задерживать уход рабочего по этой причине не законно. Всю документацию главбух передает руководителю.
  3. Увольняемому не возвращают трудовую книжку. Такие действия противоправны и являются поводом для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Главбух должен получить обычную зарплату за неоплаченный ранее период работы. Далее ему, как и любому сотруднику, который увольняется нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Процедура приема и передачи дел довольно емкая и не всегда укладывается в сроки двухнедельной отработки. Поэтому бухгалтер может нести ответственность и после дня увольнения.

В случае, если такой работник не сдаст акт о приеме и передаче — то работодатель в течение года после разрыва трудового договора имеет полное право на подачу на такого бухгалтера иска в суд.

Начальство может подать иск и при наличии акта, но в таком случае доказать вину бывшего сотрудника будет очень сложно, ведь документально будет подтвержден факт о том, что он качественно выполнил свою работу.

Бухгалтер является ответственным лицом, если правонарушение было совершено в тот момент времени, когда он был его субъектом.

В этом случае данный специалист признается виновным согласно действующим законодательным нормам.

В свою очередь, ответственность различают:

  • Административную;
  • Уголовную;
  • Материальную;
  • Дисциплинарную.

Административная

Данное наказание допустимо применять даже после того, как главного бухгалтера уволили.

Эта ответственность может быть назначена в следующих случаях:

  • Грубо нарушены правила ведения отчетной документации и ее сдачи;
  • Должностное лицо повинно в том, что не были соблюдены временные нормы постановки на учет;
  • Обнаружены несоответствия в сроке уведомления об изменениях состояния счетов в банке;
  • Нарушались временные рамки сдачи отчетной документации;
  • По каким-то причинам не была своевременно передана информация в налоговую инспекцию или иные учреждения.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

В случае выявленных нарушений инспектором составляется соответствующий протокол, который будет являться основанием для судебного разбирательства.

Данный специалист также обязан известить бухгалтера о том, где и когда будет составлен подобный административный документ.

Уголовная

Также существует ряд проступков, связанных с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, на основании которых могут привлечь к ответственности бывшего главного бухгалтера после того, как его уволили.

К таким действиям относят:

  • Искажения в бухгалтерской отчетной документации;
  • Неуплату налогов;
  • Ошибки в начислении заработной платы.

Как правило, порядок привлечения сотрудника к ответственности имеет стандартную форму. Налоговым инспектором составляется специальный протокол. Затем формируют заявление в суд. В зависимости от степени тяжести совершенного правонарушения назначают меру наказания.

Материальная

Согласно Трудовому Кодексу РФ руководитель компании имеет право взыскать с сотрудника ущерб, не превышающий размер месячного оклада (статьи 238 и 241 ТК РФ).

Также работодатель может назначить возмещение убытка в полном объеме. Данный момент в обязательном порядке предварительно прописывают в трудовом договоре при приеме на работу. Если подобный пункт в документе отсутствует, тогда руководитель взимать ущерб в полном объеме не имеет права.

Читайте материал по теме: Материальная ответственность главного бухгалтера: виды и привлечение

Дисциплинарная

Привлечь к данному виду ответственности бухгалтера можно в стандартном порядке, не имеющем никаких отличий. Для этого предусмотрены следующие причины:

  • Неисполнение обязательств, закрепленных в трудовом договоре и должностной инструкции;
  • Произошли нарушения, в которых повинен непосредственно главный бухгалтер.

Для того чтобы привлечь специалиста к ответственности данного рода, необходимо составить приказ по форме, установленной в организации.

Меру наказания избирают, исходя из степени тяжести проступка.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Иначе главный бухгалтер имеет право обратиться в трудовую инспекцию либо написать соответствующее заявление в суд. В юриспруденции встречаются различные и неоднозначные случаи.

Следует обратить особое внимание на то, что вы можете привлечь главного бухгалтера к какому-либо виду ответственности только в том случае, когда не вышел срок давности проступка. Если он истек, то обвинить в чем-либо данного специалиста просто невозможно.

Важно понимать, что исчисление срока давности начинается с того дня, когда соответствующее нарушение было обнаружено, а не тогда, когда оно было совершено.

Этот момент должен знать и работодатель, и главный бухгалтер. При внимательном изучении законодательных норм вы сможете избежать различных трудностей и спорных вопросов.

Трудные моменты и их решение

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Перечислим наиболее часто встречающиеся сложности при уходе бухгалтера:

  • на бухгалтера возложена обязанность по ведению кадрового делопроизводства. Тут необходимо контролировать и передачу кадровой документации, и корректность оформления и итогового расчета самого работника;
  • работник, принявший решение об увольнении, может быть не мотивирован на своевременную сдачу отчетности и четкую передачу дел. В этой ситуации руководителю имеет смысл лично контролировать этот этап;
  • организация утрачивает связь с прежним главным бухгалтером. Необходимо договориться с увольняющимся работником о возможности некоторое время обращаться к нему за пояснениями и вопросами по переданной документации.
Оцените статью
Семейные вопросы