Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

Разъяснение понятий

Правильно разобраться в теме поможет описание основных положений, касающихся проведения программы.

Определение Разъяснение Нормы законодательства
Бюджетная сфера Учреждения, относящиеся к непроизводственной сфере и получающие финансирование из бюджета государства. Постановление № 583 от 05.08.2008 г.
Оплата труда и зарплата Вознаграждение, получаемое работником за свой труд в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. закон № 22-ФЗ от 04.02.1999 г.
Медработники лицо, имеющее законченное медицинское образование, которое работает в медорганизации или в качестве предпринимателя, осуществляет медицинскую деятельность. ст.2 п. 13 закона № 323 от 21.11.2011 г.

Нормативные акты, регулирующие предоставление льгот

Регулирование стимулирующих выплат медработникам в 2020 году осуществляется на основании нескольких нормативных актов. Первым из них является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017), а именно статья 129. В ней указано понятие заработной платы и типы выплат сотрудникам организаций.

Другим регулирующим правовым актом является Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” (вместе с “Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений”), которое устанавливает системы оплаты труда людей, работающих в бюджетных, автономных и казенных предприятиях.

Также имеется Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 “Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях” (с изменениями и дополнениями), закрепляющий список стимулирующих поощрений, факторы, по которым определяют возможность предоставления добавки к заработной плате.

Закон г. Москвы от 23 ноября 2005 г. N 60 “О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве” (с изменениями и дополнениями) перечисляется перечень показателей эффективности, которые необходимы для решения вопроса о стимулировании рабочих.

Категории медиков для начисления

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

На медработников, как и на прочих работников бюджетных учреждений, распространяется новая система оплаты труда, введенная постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Согласно ее основным положениям оплата труда в бюджетной сфере должна складываться:

  • из базового оклада, определенного по единым тарифно-квалификационным справочникам;
  • компенсационных выплат, зависящих от условий труда;
  • социальных выплат;
  • стимулирующих доплат.

Если первые 3 составляющие урегулированы законодательно, то в установлении доплат стимулирующего характера учреждение обладает достаточной долей свободы. При этом оно должно ориентироваться на рекомендации:

  • единой трехсторонней (Правительство РФ — профсоюзы — работодатели) комиссии по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере;
  • администраций регионов;
  • отраслевых министерств.

Стимулирующие доплаты в бюджетных учреждениях могут выплачиваться:

  • за непрерывный стаж и выслугу лет;
  • результаты труда;
  • интенсивность труда и достижения в работе;
  • качество выполняемой работы (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818).

Если объем доплат по первым двум группам может быть без особых сложностей привязан к количественным показателям и не требует специальной системы оценки, то для двух последних групп, представляющих собой качественные характеристики, понадобится разработать особую систему привязки к числовым значениям. Именно она и станет индивидуальной для каждого учреждения.

О том, как такие выплаты будут учтены в расходах на оплату труда для целей определения налога на прибыль, читайте в этой статье.

Для работником медицинских организаций любого уровня разработана система стимулирующих выплат. Она введена в действие постановлением № 583 от 05.08.2008 г. Текст документа содержит подробное описание и толкование слагаемых оплаты труда медиков. Она суммируется из:

  1. Тарифного оклада, определенного с помощью справочника.
  2. Компенсационных платежей, размер которых определяется условиями труда медика.
  3. Выплат социального характера.
  4. Стимулирующих начислений.

Три первые составляющие имеют законодательное регулирование, последняя часть находится в ведении учреждения.

Не весь персонал медицинского учреждения может претендовать на получение стимулирующих начислений. Для этого существуют отборочные критерии, на основании которых производится выбор сотрудников. Основными являются:

  • наличие сертификата по медицинской специальности;
  • хорошие результаты врачебной практики;
  • работа по совместительству;
  • ИПК;
  • должность, соответствующая для претендента.

Существует перечень должностей, которым не положены стимулирующие начисления.

Локальный документ о выплатах для стимуляции

Каждая больница должна разрабатывать собственный документ, который регулирует выплаты сотрудникам. Называется он «Положение о выплате стимулирующих надбавок медицинским работникам» и считается дополнением к соглашению коллектива, который оформляется на один год.

В данном документе должны содержаться следующие данные:

  • источник, из которого выделяются денежные средства на оплату поощрений медработникам;
  • список сотрудников, имеющих право претендовать на дополнительные выплаты;
  • процедура начисления денег;
  • величина ежемесячной доплаты;
  • перечень критериев, которые применяются для проверки качества работы персонала медицинского учреждения.

Образец Положения о стимулирующих выплатах медицинским работникам в каждой больнице практически одинаковый.

Суть и задачи стимулирующих начислений

Целью поощрений финансового порядка является модернизация сферы бюджетного обслуживания. Задачами системы является:

  • комплектация учреждений квалифицированным персоналом;
  • отбор наиболее достойных представителей профессии;
  • активизирование сотрудников к выполнению внутренних правил организации;
  • стимулирование их к добросовестному и эффективному выполнению своих обязанностей;
  • поощрение инициатив, стремления к личностному и профессиональному росту;
  • увеличение объема услуг без потери качества обслуживания;
  • экономия по всем экономическим составляющим;
  • повышение уровня и качества диагностических мероприятий.

Выполнение задуманных целей и задач призвано повысить доверие пациентов, результативность посещений медорганизаций, рождаемость, уменьшить количество смертельных случаев, оптимизировать медобслуживание в регионах.

До утверждения Положения о поощрительных выплатах, руководство медучреждения обязано согласовать текст с профсоюзным комитетом или его представителем. Это принцип принятия нормативных или локальных документов, получивший название трехсторонней комиссии. В ней обязательно участвуют работодатели. Сбор комиссии происходит ежегодно для пересмотра документа о поощрительных доплатах.

Кто вправе претендовать на материальное поощрение?

Чтобы получать выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, специалисту необходимо обязательно иметь сертификацию по специальности. Также сотруднику требуется показать хорошую работу. Ведь при принятии решения о поощрении учитывается производительность каждого работника медицинского учреждения.

Региональная власть сама устанавливает перечень должностей, которые вправе пользоваться денежными пособиями. Не попадают в льготную категорию следующие работники здравоохранения:

  • администрация учреждения. Рассчитывать на материальное поощрение могут заведующие, но только в том случае, если они непосредственно предоставляют медицинские услуги;
  • медработники, которые принимают участие в программе «Здоровье», а именно оказывают помощь в процессе родов, ухода за грудничками, а также другие врачи, работающие вместе с ними;
  • сотрудники медучреждений, осуществляющим помощь по высоким технологиям.

Составляющие стимулирующих

Часть Описание Основание
Премия Единовременное поощрение, размер и выплата которого не регламентированы и устанавливаются руководством организации 1.    ст. 129 ТК РФ

2.    Локальный акт при включении премий в состав зарплаты.

Вознаграждение. Дополнение к утвержденной системе оплаты труда.

Может быть разовым или ежемесячным при соблюдении определенных условий.

Алгоритм требования по выплате утверждаются локальными документами организации.
Стимулирующие (поощрительные) начисления. Определенные виды предусмотрены законодательством. Выплачиваются на основании утвержденного локального Положения и приказа.

Критерии, по которым оценивается труд медицинского персонала

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

Стимулирующие выплаты врачам назначаются после оценки качества их работы. В ходе проверки учитываются следующие факторы:

  1. Качество выполненной работы за месяц.
  2. Объем предоставленных мед. услуг.
  3. Длительность работы в учреждении.
  4. Количество непрерывного трудового стажа.
  5. Уровень квалификации.
  6. Работа по совместительству.
  7. Индивидуальный повышающий коэффициент.

В связи с наличием данных факторов становится понятно, что осуществление материального поощрения работникам больниц полностью зависит от того, как будет произведена работа. Это является оптимальной мотивацией для работников здравоохранения.

Основания для начисления

Медицинская организация  наделена свободой в установлении норм стимулирующих доплат, но должна руководствоваться рекомендациями органов:

  1. Комиссии, регулирующей в бюджетной отрасли трудовые отношения и состоящей из трех основных участников – Правительство, профсоюзные организации, работодатели.
  2. Региональных администраций.
  3. Министерства отрасли.

При этом, основополагающими документами при решении вопроса, являются нормативные акты.

Процедура определения стимулирующей доплаты

Разработанная учреждением система стимулирования фиксируется во внутреннем нормативном акте (положении о стимулирующих выплатах). В нём должны быть определены все условия начисления стимулирующих доплат:

  • перечень (или перечни — для разных должностей) критериев;
  • способы их оценки в баллах;
  • установленные ограничения;
  • процессы оформления и учета при расчете зарплаты.

Согласно рекомендациям приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н систему критериев, по которой будет оцениваться труд каждого конкретного работника, нужно включать в текст его трудового договора (эффективного контракта).

О бланке, который можно применить при оформлении трудового договора, читайте в материале «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

По окончании периода, за который будет оцениваться вклад работника в деятельность учреждения (с учетом мнения самого работника, его руководителей и представителя профсоюза) на каждого работника заполняется оценочный лист. По его данным с использованием необходимых алгоритмов определяется сумма стимулирующей части доплаты, индивидуальной для каждого работника.

Оценка результатов деятельности руководителя учреждения за этот же период осуществляется вышестоящим органом.

Порядок того, как начисляются стимулирующие выплаты медработникам, регулируется локальным документом, в котором закрепляются правила оплаты труда в больнице. В конце каждого месяца начальник подготавливает приказ, в соответствии с которым медицинским работникам выплачиваются материальные поощрения.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

Также руководство должно в конце месяца создать перечень сотрудников с указанием сведений о проделанной ими работе. Если врач не справился со своими должностными обязанностями, то надбавку могут не выдать. Решение о вручении поощрения принимает специальная комиссия, в состав которой входят:

  1. Председатель профсоюза.
  2. Старшая медсестра.
  3. Заведующий отделением.

Медперсонал оповещают о том, какие оценки они получили за работу. Комиссия оценивает деятельность по бальной системе. Для отказа в предоставлении президентских выплат медработникам в 2020 году необходимы серьезные основания. К примеру, доктор не выполнял свои обязанности или грубо нарушил дисциплину труда.

Ошибки при расчете и начислении

Врач-специалист требует выплаты стимулирующих доплат за период замещения коллеги при отсутствии данного пункта в трудовом контракте или без заключения дополнительного соглашения к нему.

Сотрудники медицинского учреждения подписали трудовой контракт, в котором содержится пункт об обязательности совмещения трудовых должностей. Затем они требуют доплат. Расчет и выплата стимулирующих начислений в данном случае не является правомочным

Вопрос №1. Изменятся ли размеры стимулирующих поощрений в 2020 году?

Процентный показатель и размеры стимулирующих утверждаются региональными властями, зависят от экономического состояния и территориальных условий. Изменения могут касаться доли надбавок или увеличения базового компонента зарплаты.

Вопрос №2. Врач принят на работу в середине текущего года. Имеет ли он право ознакомиться с Положением о стимулирующих начислениях и пользоваться ими?

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

Да, он вправе узнать все критерии оценки деятельности сотрудников для начисления поощрений и при выполнении их пользоваться преимуществом.

Расчет стимулирующих выплат медработникам производится в зависимости от проделанной работы. К примеру, заработная плата доктора равна 20 тысячам рублей. Повышающий коэффициент после оценки работы по установленным критериям составляет 0, 2. В результате материальное поощрение будет равняться 4 тысячам рублей. Этот пример расчета приблизительный, он зависит от многих факторов.

Условия начисления

Выплаты стимулирующего характера выплачивают работникам при наявности определенных условий, например:

  • наличие стажа (непрерывного), а также выслуги лет;
  • высокие результаты деятельности;
  • интенсивность трудовых усилий и полученные достижения;
  • качество действий, определяемое на основании приложения к приказу № 818 от 29.12.2007 г.

Для исчисления двух последних параметров требуется разработка системы привязывания расчета к числовым значениям. Система вырабатывается для каждой организации индивидуально.

Получают ли выплаты при совмещении и замещении?

Согласно Положению о стимулирующих выплатах медицинским работникам людям, замещающим других сотрудников, также предоставляют дополнительные денежные компенсации. Но при этом должен быть соблюден документальный порядок оформления совместительства.

То есть с работником заключается трудовой договор о совмещении должностей. Если оно оговорено в пределах основного трудового соглашения, то надбавки не производятся.

Изменений по поводу стимулирующих выплат медработникам в 2020 году пока нет. Эта программа является действительно хорошей мотивацией для врачей. Государство старается сделать все, чтобы заработная плата медицинского персонала стала достойной этой профессии.

Алгоритм разработки

Больница обязана составить собственный расчет, регулирующий выплаты своих сотрудников. Документ является дополнением к коллективному соглашению, переоформляется ежегодно, имеет соответствующее название — «Положение о выплате стимулирующих надбавок медицинским работникам».

Содержание должно включать:

  • источник денежных средств для начислений;
  • список медработников, имеющих основания на дополнительные вознаграждения;
  • описание алгоритма начисления выплат;
  • размер ежемесячных дотаций;
  • список условий для оценки качества труда.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

На основании разработанного расчета и условий, производится начисление и выплата стимулирующих надбавок.

Начисленный стимулирующие надбавки выплачиваются на основании приказа, который издается ежемесячно. При этом величина начислений должна укладываться в рамки, установленные законодательством – не выходить за предел минимального и максимального размера. перечень критериев для расчета рекомендуется включить в текст контракта или договора (Приказ Минтруда РФ № 167н от 26.04.2013г.)

По окончании трудового месяца, производится оценка вклада медработника в работу учреждения, обязательно с согласованием профсоюзной организации.

В конце месяца после оценки врачебной деятельности сотрудников, руководитель издает приказ, на основании которого производятся стимулирующие начисления и  выплаты. Кроме этого, при нарушении любого пункта Положения или недостаточно качественной работе (согласно принятым критериям), медсотруднику может быть отказано в начислении стимулирующих компенсаций.

Решение утверждает комиссия, состоящая из представителей администрации и профсоюзного отдела:

  1. Председатель комитета профсоюзов учреждения.
  2. Медсестра (старшая).
  3. Завотделением.

После фиксации решения, медперсонал ставится в известность о результатах проведенного анализа и количестве набранных каждым сотрудником баллов.

Кто не имеет прав на доплаты

Список устанавливается властями региона, однако есть общепринятые вакансии:

  1. Администрация. Попасть в список претендентов могут завотделений при условии, что они параллельно практикуют врачебную деятельность.
  2. Участники программы «Здоровье». Сюда относятся врачи, участвующие в родовых процессах, уходе за новорожденными, помогающие в деятельности программы – семейные врачи, педиатры.
  3. Работники структур, оснащенных высокими технологиями.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

Величина начислений не относится к постоянным. Размер напрямую зависит от объема оказанных услуг по специальности.

Причины отказа

В законодательных текстах формулировка причин представлена не слишком конкретно. Также обязательность дополнительных компенсаций не предусмотрена. Поэтому руководство вправе поощрить сотрудника или не рассматривать вопрос стимулирования. Перечислим, какие показатели снижают вероятность получения стимулирующих доплат:

  • неточности, пропуски информации, ошибки в заполняемых документах;
  • нарушение правил санитарной обработки;
  • поступление жалоб на конкретного сотрудника от пациентов;
  • процент проявленных осложнений после лечения у данного врача и по его вине;
  • неверный диагноз, приведший к нерезультативному лечению (сюда же относится неточность постановки диагноза);
  • несвоевременные госпитализации в процентном отношении;
  • количество диагностированных заболеваний;
  • показатель проведенных профилактических мероприятий;
  • грамотность заполнения и оформления бланков и документов.

Такое положение обязывает медработников и руководство тщательно документировать действия, причины и выводы, которые влияют на факт начисления или отказа в получении стимулирующих доплат. Важным нюансом считается своевременный учет изменений в законодательстве.

Пример вычисления

Расчет происходит на основании фиксированных результатов работы сотрудника медучреждения и их оценки. Например, по любому пункту отсутствие нарушений получает оценку 1 балл. Наличие ошибки, жалобы или несоответствие принятым критериям – 0 баллов. К перечисленным параметрам добавляется результат соотношения зарплат медиков к показателю средней зарплаты в регионе.

При зарплате врача в 30 000 рублей и полученном повышающем коэффициенте 0,15, его стимулирующее поощрение равно 4 500 рублей.

Возможность для совместителей и замещающих

На практике совмещение или замещение не обязательно отражаются на размере получаемой медиком зарплаты. В этих случаях следует знать о нюансах начисления поощрительных доплат.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

По закону получить стимулирующие данные категории работников могут только при наличии документального оформления. Для этого с ними должен быть заключен договор на совмещение или замещение.

https://www.youtube.com/watch?v=FJcEu4Y9A9A

Замена коллег, находящихся в очередном или внеплановом отпуске, также не подлежит обязательной доплате. Если сотрудник желает получить дополнительные выплаты, ему необходимо оформить соглашение.

Оцените статью
Семейные вопросы